Residentes das instituições de longa permanência para idosos de Campo Grande e Nova Sepetiba, mantidas pela Fundação Leão XIII, viveram uma manhã diferente nesta terça-feira (2). Eles participaram de uma ação promovida pela empresa Michelin, na Zona Oeste do Rio, que reuniu atividades recreativas, momentos de convivência e integração com colaboradores da empresa.

O encontro aconteceu no Centro de Formação e Hospedagem Michelin, localizado no complexo industrial da companhia, na Estrada da Cachamorra, entre Campo Grande e Guaratiba. Recebidos por funcionários da companhia, os idosos participaram de dinâmicas de grupo, bingo, atividades de lazer e um almoço coletivo. Eles também receberam presentes escolhidos de forma personalizada, de acordo com os interesses e preferências de cada participante.

Para a assistente social e responsável técnica da Vila Residencial para Idosos Nova Sepetiba, Danuza de Souza, iniciativas como essa contribuem para ampliar o convívio social e fortalecer a autoestima dos residentes.

— Foi muito gratificante participar desse evento. Tudo foi pensado de forma personalizada, desde os presentes até a participação de cada idoso. Essa interação faz muito bem para eles e proporciona experiências que fogem da rotina institucional — afirmou.

A coordenadora do Centro de Acolhimento Campo Grande, Roseli Miranda da Silva, destacou que ações externas ajudam a promover inclusão e valorização da pessoa idosa.

— Sair do ambiente institucional e ser recebido com carinho e respeito faz toda a diferença. É uma forma de reconhecer e valorizar o papel do idoso na sociedade, além de estimular a convivência e o fortalecimento dos vínculos sociais — ressaltou a coordenadora, que também é assistente social.

A atividade integrou um programa de desenvolvimento de lideranças da Michelin e reuniu gestores de diferentes áreas da empresa, que foram responsáveis pela organização e realização da programação.

Segundo Alena Amaral, da área de Treinamento e Desenvolvimento da Michelin, a proposta foi unir aprendizado corporativo e responsabilidade social.

— Foi uma oportunidade de proporcionar uma experiência diferente aos residentes e, ao mesmo tempo, estimular nossos líderes a exercitarem a escuta, o cuidado e a atenção ao próximo — disse.